Leistungsbeurteilung
Konstruktive, faire Mitarbeiterbeurteilung für das Jahresgespräch verfassen.
Prompt-Vorlage
Erstelle eine strukturierte Leistungsbeurteilung für: **Mitarbeiter/in:** [FUNKTION / LEVEL — kein echter Name nötig] **Beurteilungszeitraum:** [ZEITRAUM] **Kernaufgaben:** [HAUPTVERANTWORTLICHKEITEN] **Stärken im Beurteilungszeitraum:** [POSITIVE BEOBACHTUNGEN] **Entwicklungsfelder:** [VERBESSERUNGSPOTENZIALE] **Erreichte Ziele:** [ERGEBNISSE] **Nicht erreichte Ziele:** [ABWEICHUNGEN UND GRÜNDE] Verfasse die Beurteilung mit: - Sachlicher, wertschätzender Sprache - Konkreten Beispielen (wo angegeben) - SMART-formulierten Entwicklungszielen für die nächste Periode - Gesamteinschätzung (1 Absatz)
Platzhalter in [eckigen Klammern] ersetzen: [FUNKTION / LEVEL — kein echter Name nötig][ZEITRAUM][HAUPTVERANTWORTLICHKEITEN][POSITIVE BEOBACHTUNGEN][VERBESSERUNGSPOTENZIALE][ERGEBNISSE][ABWEICHUNGEN UND GRÜNDE]
So verwendest du die Vorlage
Kopiere den Prompt, ersetze die Platzhalter in eckigen Klammern durch deine Angaben und füge ihn in den KI-Assistenten deiner Wahl ein. Je genauer die Angaben, desto besser das Ergebnis.
Tipps für bessere Ergebnisse
- Formuliere Kritik immer lösungsorientiert mit konkretem Verbesserungsvorschlag.
- Verwende die SBI-Methode: Situation – Behavior – Impact.
- Lass die KI mehrere Varianten erstellen und wähle die passendste.
Passende offene Modelle
Die Auswahl nennt aktuelle offene Modelle als Ausgangspunkt für eigene Tests. Sie ist keine Messung für diese Vorlage.
Stichwörter: #hr #performance-review #feedback #management