Leistungsbewertung / Performance Review

Erstelle eine strukturierte Performance-Review-Analyse für [PERSON/TEAM] für den Zeitraum [BEWERTUNGSZEITRAUM].

**Kontext:**
- Rolle/Funktion: [JOBTITEL / AUFGABENBEREICH]
- Vereinbarte Ziele: [ZIELE DES BEWERTUNGSZEITRAUMS]
- Leistungsdaten: [KENNZAHLEN, PROJEKTE, FEEDBACK]

**Analyseschritte:**

**1. Zielerreichung**
Für jedes Ziel:
- Zielbeschreibung und Messgrößen
- Tatsächliche Erreichung (in %)
- Qualitative Einschätzung (über/unter/gemäß Erwartung)

**2. Kompetenzeinschätzung**
Bewerte folgende Dimensionen (1-5 Skala):
- Fachkompetenz und Qualität der Arbeit
- Eigeninitiative und Problemlösungsfähigkeit
- Kommunikation und Zusammenarbeit
- Führungsverhalten (falls zutreffend)
- Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit

**3. Stärken & Entwicklungsfelder**
- Top-3 Stärken mit konkreten Belegen
- Top-3 Entwicklungsfelder mit Beispielen
- Verhalten vs. Ergebnis klar trennen

**4. Entwicklungsplan**
- Konkrete Maßnahmen je Entwicklungsfeld
- Ressourcen (Schulungen, Mentoring, Stretch-Assignments)
- Zeitrahmen und Erfolgskriterien

**5. Gesamtbewertung & Empfehlung**
- Zusammenfassende Einschätzung
- Empfehlung für Folgeperiode (Ziele, Verantwortung, Vergütung)
- Offene Gesprächspunkte für das Review-Meeting

Formuliere alle Punkte wertschätzend, konkret und entwicklungsorientiert.

Platzhalter in [eckigen Klammern] ersetzen: [PERSON/TEAM][BEWERTUNGSZEITRAUM][JOBTITEL / AUFGABENBEREICH][ZIELE DES BEWERTUNGSZEITRAUMS][KENNZAHLEN, PROJEKTE, FEEDBACK]